[讨论]今年半数私企花红2到3.5个月-SP/EP/就业准证交流-新加坡狮城论坛

私人企业员工今年可获得的花红相信是过去五年来最多的一次。 　　根据新加坡全国雇主联合会最新调查数据，一如所料，银行与金融业雇主最慷慨，其他派发花红较多的行业依序排下来的是海事业和批发业；制造业方面则要数化工业雇员的红包最可观。 　　这是全国雇主联合会今年9月初到10月中，对297多家规模大小不一的公司企业展开的调查结果。 　　整体上来看，受访的各行业雇主当中有一半表示会派发2到3.5个月常年可变动花红（Annual Variable Component）给员工。常年可变动花红当中包括俗称第13个月花红的常年工资补贴（Annual Wage Supplement，简称AWS）。 　　要是以中位数来看，有一半受访雇主会给予员工超过2.8个月的花红。这甚至比公务员今年可得的花红还高。公共服务署上月底宣布，公务员所得到的可变动花红及第13个月花红总额将达到2.5个月，外加220元。 　　这次调查显示，有半数受访银行与金融业雇主会给予员工相等于2到5.9个月的花红，算得上是各行业之冠。 　　接受调查的海事业企业有半数也会派发2.6到4个月花红，批发业员工也不错，半数受访公司透露将给予员工2.3到3.7个月花红。 　　就算是排在榜末的零售业和建筑业派发给员工的红包也不差：受访零售业雇主中有半数会给员工1.2到3个月花红，建筑业则派发1.9到2.6个月花红。 全国雇联提醒雇主加速改革工资结构步伐 　　全国雇主联合会在给员工捎来这项好消息的同时，也不忘提醒雇主加速改革工资结构的步伐。 　　该联合会执行理事长高元杰指出，雇主目前虽然面对基本工资上涨速度追不上通胀的压力，但是他们也应确保员工实质总工资的增幅跟生产力紧密挂钩，避免把基本工资调高到过高水平。 　　他建议有意提高员工工资的雇主，把更大部分的加薪拨入每月可变动部分（Monthly Variable Component，简称MVC），这有助于让工资结构保有更大灵活性，使雇主在面对任何经济变数时有更大的调度空间；至于没有能力调高工资的雇主，可以考虑通过按业绩表现派发季度花红或半年一次的花红，做为奖励留住员工的方式。 　　高元杰指出：“我们一直在鼓励公司在工资结构里加入每月可变动部分，现在是让雇主把言论付诸行动的时候了……过去人们一谈到每月可变动部分时总是联想到减薪，要不然雇主就给借口说，他们不打算加薪，又或是说加薪幅度太小，放在每月可变动部分没有意思。随着目前工资上涨，雇主应趁这个时机建立起这个每月可变动部分。” 　　根据人力部今年5月发表的工资结构改革调查，截至去年12月，雇用超过200名员工的大企业中只有一半（51.5%）设有每月可变动部分，员工人数介于25到199人的中小型企业比例更小，只有16.5%在员工工资内加入每月可变动部分。 　　针对为何增长势头强劲的建筑业派发的花红反而最少的问题，高元杰指出，这相信是因为面对人手短缺问题的建筑业者过去一年来不断调高基本工资，以吸引更多人入行，所以雇主能派发给员工的年终花红已相对减少。　 花红调查结果 中小企业「很头痛」 　　全国雇主联合会的花红调查结果让中小型企业“很头痛”，受访老板大多表示他们没有能力、也不会尝试与那些受调查的公司企业做比较。　　本地餐饮业老字号老曾记总裁林照壹指出，店面租金、原料成本不断上涨的情况，已经对他们这些小企业造成很大的成本压力，要如何在控制成本和满足员工要求方面取得平衡，将会是他们接下来面对的一大挑战。 　　全国雇主联合会调查显示，有半数受访零售业者会给予员工1.2到3个月花红。目前雇有大约500名员工的林照壹指出，他还没有计算员工的花红数额，不过今年应该跟去年1.5个月（包括第13个月花红）相去不远。 　　冷气机制造商恩系控股执行董事洪俊清在受访时也指出，他不会以调查数据做为标准，他选择量力而为，按公司表现派发花红。 　　他指出，制造业竞争非常激烈，除了国内企业，还要面对成本较低的海外企业所带来的竞争压力。 　　调查中的电子与电机业者，有半数会派发1.8到3个月花红。洪俊清说，他今年除了给第13个月花红，估计还会多给一个月花红，不过这笔奖励花红会在明年中才派发。 　　调查数据显示，要是以中位数来看，有一半受访雇主会给予员工超过2.8个月的花红。 　　人力资源顾问在受访时指出，这个数字“高过预期数字”，他们认为本地有不少企业，特别是中小型企业估计很难给员工这么高的花红。 　　招聘公司Manpower　Staffing总经理吴俊枝指出，以她向中小型企业雇主了解到的情况，这些雇主一般只能给予1.5个月年终花红，这当中包括不固定的第13个月花红。

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