回答|共 35 个

chlzt LV3

发表于 29-6-2014 16:09:49 来自手机 | 显示全部楼层

先看合同是否有注明违约金,第二去MOM咨询,第三找hr 谈话并用手机录音。说白了,就是欺负拿准证的

chlzt LV3

发表于 29-6-2014 16:16:57 来自手机 | 显示全部楼层

小狮租房
MOM电话 好像选择2-2-0-2,人工服务

哭泣的小狮子 LV4

发表于 1-7-2014 14:33:47 | 显示全部楼层

没听说过试用期不干还得赔钱的,唬你呢吧?

君之魇 LV4

发表于 1-11-2022 15:20:44 来自手机 | 显示全部楼层

楼主问题解决了吗?

晓林 LV5

发表于 1-11-2022 15:41:38 | 显示全部楼层

所以说,新加坡老板一般都通过中介招外籍劳工,省去很多麻烦。。。
如果试用期就辞工,公司是有损失的。因为外籍来新加坡后,会相互比较,如有机会,大多数都会辞工,找薪水更高的职位。所以这种行为劳工部新加坡政府都不会支持的。合同中的违约金就是补偿这部分的损失,前期费用和劳工短缺的损失。和在不在试用期无关。
很多插话的,其本人在新加坡学习毕业找工,当然不在这类人中,处理方法甚至合约都不一样。

君之魇 LV4

发表于 2-11-2022 02:56:36 来自手机 | 显示全部楼层

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